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HPL2016全球總決賽落幕 台灣MANY戰隊獲《全民槍戰》項目殿軍

2016年12月3日，由華為遊戲獨家贊助的2016HPL全球總決賽H2在深圳羅湖體育館圓滿落幕。全球來自15個國家和地區的28支頂尖戰隊匯聚一堂。台灣MANY與AIM戰隊參加了本次總決賽，最終MANY戰隊獲得第4名。

MANY、信用卡刷團費比較2018AIM賽後接受媒體專訪：

台灣MANY戰隊取得歷史最好成績

《全面槍戰》比賽項目中台灣MANY戰隊取得了殿軍同時獲評優秀電競俱樂部獎。MANY戰隊一直是台灣賽區《全民槍戰》比賽項目的最強戰隊，在2015年參加HPL取得第8名，本次獲得第4名也是參加HPL以來歷史最好成績。來自台灣的另一支戰隊AIM在本次總決賽中也取得了突破，在眾多老牌強隊面前殺入8強。

《全民槍戰》VR版曝光

除了激烈的比賽，本次總決賽最搶眼的莫過于《全民槍戰》VR版的表演賽。這也是英雄互娛旗下《全民槍戰》VR版的首次亮相。新奇的玩法、立體的對戰體驗，吸引了全場觀眾的目光。

永不落幕，HPL2017聯賽正式啟動

比賽現場還舉辦了2017HPL聯賽啟動儀式。英雄互娛CEO應書嶺先生、英雄互娛coo劉志剛先生、英雄互娛海外發行中心總經理楊斌先生、VSPN CEO 藤林季先生、HPL職業聯盟秘書長吳陽輝先生共同宣佈2017HPL聯賽正式啟動。

HPL2016全球總決賽H2圓滿落幕

更多比賽精彩回顧請關注《全民槍戰》官方粉絲團：



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2016-12-12







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新聞來源: 魔方網

中國遊戲開發商龍圖遊戲將與免費移動遊戲公司Kabam達成合作，根據合作協議龍圖遊戲將代理目前Kabam旗下遊戲《Marvel Contest Of Champions》，並且在中國推行中文化版本，而此款遊戲將會成為Kabam首款在中國發行的遊戲。

龍圖遊戲在中國遊戲開發商與發行商領先了絕大多數的遊戲開發商，並且曾推廣出許多款成功的遊戲，其中最讓人印象深刻的就是曾獲得2014中國手遊市場最成功的遊戲作品《刀塔傳奇》，公司成立於2008年，目前上海於長沙都設有分公司，員工總數加起來共有近千人。

而在這次Kabam則表示龍圖在中國的代理以及發行業務是有目共睹的，對用戶的體驗以及意見都會慎重的去進行審視。這樣的一個經營理念是Kabam將《Marvel Contest Of Champions》代理進中國的理想合作夥伴。

以下Kabam CEO Kevin說道：

"Our goal is to provide the same high-fidelity graphics that players in the West enjoy in a gameplay experience that will resonate with gamers in China. Longtu is one of the most successful game publishers in China and is just the right partner to help us do this."

原文翻譯：

我們的目標是讓西方玩家們所體驗的高畫質遊戲體驗與中國遊戲玩家所共鳴的遊戲感受相結合，而龍圖遊戲是我們認為在中國最成功遊戲發行商，與龍圖遊戲合作將會是我們最理想的合作夥伴。

以下龍圖遊戲CEO 楊聖輝說道：

"Kabam has proven time and again to be the industry's best steward of iconic Hollywood franchises,We believe Marvel: Contest of Champions is the next big hit in China. Leveraging Kabam's expertise in developing hit games and Longtu's industry leadership in publishing popular games in China, this is an unbeatable partnership."

原文翻電影 買一送一 信用卡 2018譯：

Kabam的業績一次又一次的證明著事業界內與好萊塢系列品牌合作的最好選擇，我們相信《Marvel：Contest Of Champions》將會是下一款在中國最熱門的遊戲，以Kabam在熱門遊戲的開發經驗，加上龍圖遊戲在中國的影響力，相信會成為在中國無可比擬的戰略合作夥伴。

據消息指出，《Marvel ：Contest Of Champions》中文化遊戲，將會在2015年正式推出，而具體的消息可能還要等待官方釋出最新消息。





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-05-05



勞動部去年匆匆將周休二日「一例一休」新制推上路，工商企業界雇主反應吃不消、勞工團體也認為法令解釋不清，但3個月宣導期將屆，面對諸多疑點仍未有統一的說法、越講越模糊。



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直到南投縣政府「起義反抗」，勞動部的反應是「被雷打到」，勞工薪資還沒有增加、申訴量卻暴增近3成，新制意外把台灣的勞資關係推上近年來的冰點，這點恐怕勞動部難辭其咎。

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勞動部與各地方勞政主管機關規劃近500場說明會，雖然已完成近200場，勞動部一個月還是收到超過2,000件來詢問關於《勞基法》的函文，顯示外界對勞動部近期對外的解釋並不滿意。勞動部釋出善意提供緩衝期、輔導期，尚未執法開罰，但一例一休到現在還沒有一個明確的施行標準，如今宣導期就要結束，帶來的衝擊竟未曾暫歇。眼看目前各行各業排班亂套，企業招募、民生物價亮紅燈，未來恐不是再犧牲一個勞動部長就可解決。一例一休到底該怎麼做，最大問題在於勞動部仍解釋不清，包括休息日約定加班、勞工請假後的加班工時如何計算，休息日約定加班後、勞工請假是否影響全勤，勞工是否可以在休息日動用特別休假，特別休假是否能遞延、遞延多久等諸如此類問題，都沒有完整的法理推論，讓一套法律有多種可能的「合法」解釋。勞動部官員應理解，勞資關係絕不是「雇主付薪、勞工上班」這麼簡單，應主動扛下創造勞資雙贏的大任，畫出勞資都可接受的彈性界線。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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